今年以来，新疆额敏县委组织部积极在组工干部中建立 “做事档案”制度，并以“规范程序、量化考核、晾晒实绩”三项措施推进工作落实，切实强化了组工干部作风建设、提升了组织工作效率。
 

“规范程序”。由组织部办公室统一为所有组工干部建立“做事档案”，“做事档案”每周申报一次，一般于周一进行。组工干部根据本周工作要点和上周工作完成情况如实填写个人《“做事档案”重点工作计划申报表》和《“做事档案”记录、评估申报表》，经科室主任和分管领导审核签字后，上报办公室存档。“做事档案”一般包含6项内容，即：日常工作情况，创新工作情况，突发性事件处理情况，联系服务群众情况，领导交办事项完成情况，信息、外宣、调研完成情况。
 

“量化考核”。邀请部领导、县绩效办、包村村民组成 “做事档案”考评领导小组，制定具体考评细则，每季度对部机关干部“做事档案”进行量化考评（打分），年底根据四个季度平均分衡量干部平时实绩分数，将“做事档案”平时实绩分作为部机关干部个人年度考核、评先评优的重要依据，同时也作为干部监督和干部选拔任用的重要内容之一，并明确规定在绩效考核中，平时工作实绩分数将占到总分的30%，从而让干实事的老实人真正得实惠。
 

“晾晒实绩”。为防止干部在“做事档案”中出现“报喜不报忧、既做运动员又做裁判员”等现象，额敏县委组织部采取“干部评、群众议、组织查”相结合的方法，每季度，将干部“做事档案”在本单位公示栏公开3天，让单位同事相互监督。通过张贴公示、开通监督电话、网上公布等多种渠道，向社会各界人士、服务对象公开“做事档案”及实绩分数，接受群众监督。邀请“两代表一委员”不定期地对组工干部“做事档案”进行抽查，确保内容全面、客观、真实、有效。（额敏县委组织部 唐贵林）